您好，关于未成年是否可以去打暑假工的问题，这主要取决于您的具体年龄以及用工单位的合规性。

首先，根据我国的相关法律法规，用人单位是严禁招用未满16周岁的童工的。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们因过早进入劳动市场而受到伤害。因此，如果您未满16周岁，那么是不被允许去打暑假工的。

然而，如果您已经年满16周岁但未满18周岁，那么您属于未成年工的范畴。在这种情况下，您是可以去打暑假工的，但用工单位必须落实特殊的劳动保护措施。具体来说，用工单位不得安排您从事高强度的体力劳动、有毒有害的作业、夜班工作以及超时加班等，以保障您的身心健康。

此外，无论您是否属于未成年工，用工单位在招用您时都必须遵守一系列的规定，包括但不限于：

1. 签订书面用工协议：明确约定工作起止时间、工作内容和地点、劳动报酬标准及支付时间等关键信息。

2. 按时足额支付劳动报酬：不得克扣或无故拖欠您的工资。

3. 提供必要的劳动保护：包括岗前安全培训、提供劳动防护用品等。

4. 不得收取押金或扣押证件：用工单位不得以任何名义向您收取财物或扣押您的身份证、学生证等证件。

如果您在寻找暑假工的过程中遇到任何问题，比如用工单位违反上述规定，您可以通过以下渠道进行维权：

• 拨打当地的人社服务热线或政务服务热线进行投诉。
• 前往用工所在地的人社部门进行现场投诉举报。
• 使用线上维权平台（如“邑码维权”平台或“渝薪码”等）进行在线投诉。

总之，虽然未成年工在符合一定条件下是可以去打暑假工的，但必须确保用工单位的合规性，并保护好自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。