关于脑梗工伤认定是否必须满足三个条件的问题，首先需要明确的是，工伤认定并非简单地依据“三个条件”来进行，而是根据《工伤保险条例》中的相关规定，结合具体的事故情况、工作时间、工作场所、工作原因等多个因素来综合判断。
在工伤认定中，确实存在一些常见的“三工”情形，即：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定中最直接和常见的一种情形。如果脑梗是在工作时间和工作场所内，由于工作原因（如过度劳累、紧张等可能诱发脑梗的因素）导致的，那么这种情况有可能被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：虽然这一情形主要指的是预备性或收尾性工作期间受到的事故伤害，但如果脑梗的发作与这些工作有直接关联，且符合其他工伤认定的条件，也有可能被考虑。不过，脑梗作为一种疾病，其直接关联性可能较难证明。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这一情形主要指的是因工作原因受到的暴力或意外伤害，与脑梗的直接关联性不大，除非脑梗的发作是由这些暴力或意外伤害直接诱发的。
然而，对于脑梗这种疾病，工伤认定的关键在于证明其与工作有直接的因果关系。这通常需要提供医疗证明、工作记录、证人证言等证据来支持。如果脑梗的发作是由于工作原因（如长期加班、高压工作环境等）导致的，且能够提供充分的证据证明这一点，那么有可能被认定为工伤。
此外，工伤认定还涉及其他多个因素，如职工与用人单位的劳动关系、事故发生的时间地点、医疗诊断证明等。因此，不能简单地认为脑梗工伤认定必须满足“三个条件”，而是需要根据具体情况进行综合判断。
建议：如果您或您的家人因脑梗申请工伤认定，建议尽快收集相关证据（如医疗证明、工作记录等），并向所在用人单位或当地社会保险行政部门咨询具体的申请流程和所需材料。同时，也可以考虑咨询专业的法律人士或律师，以获取更详细和专业的法律建议。