关于脑萎缩工伤认定是否必须满足三个条件的问题，实际上，工伤认定并非简单地必须满足三个固定条件，而是需要综合考虑多个因素，并根据具体情况进行判断。不过，在大多数工伤认定案例中，工作时间、工作场所、工作原因是三个核心要素，它们构成了工伤认定的基本框架。

首先，我们来看工作时间。工作时间通常指的是职工在用人单位规定的时间内进行工作的时间段。如果脑萎缩的发生与工作时间有直接关联，比如是在工作时间内因工作原因导致的，那么这一点就符合工伤认定的一个重要条件。

其次，是工作场所。工作场所指的是职工进行工作的地点或范围。如果脑萎缩是在工作场所内，因工作原因导致的，那么这也为工伤认定提供了有力支持。但需要注意的是，工作场所并不仅限于传统的办公室或工厂，还包括因工作需要而前往的其他地点，如外出拜访客户、参加会议等。

最后，也是最为关键的是工作原因。工作原因是工伤认定的核心要素，它指的是职工受伤或患病与工作之间的直接因果关系。对于脑萎缩这种疾病，如果能够证明其发生与工作有直接关联，比如是因为长期从事某种特定工作导致的职业病，或者是在工作过程中因意外事故导致的脑部损伤进而引发脑萎缩，那么就可以认定为工伤。

然而，需要强调的是，工伤认定并非一成不变地遵循这三个条件。在实际操作中，还需要考虑其他多种因素，如职工的具体工作职责、工作环境、工作强度等。同时，不同地区的工伤保险政策也可能存在差异，对工伤认定的具体标准和程序有所不同。

以您提供的案例为例，陈某在因工外出期间，因工作原因受到伤害，被认定为工伤。这个案例中，虽然并未直接提及“脑萎缩”，但它展示了工伤认定中“工作时间、工作场所、工作原因”三个要素的实际应用。如果脑萎缩的情况与陈某类似，即发生在工作时间内、工作场所内，且与工作有直接因果关系，那么同样有可能被认定为工伤。

综上所述，脑萎缩的工伤认定并非必须满足三个固定条件，而是需要综合考虑多个因素，并根据具体情况进行判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询当地的工伤保险机构或专业律师，以获取更准确、更具体的指导和帮助。