生病时公司送的慰问金，从法律和人情角度，通常是可以收的，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 慰问金的性质：

   • 慰问金一般被视为公司对员工的一种关怀或福利，不属于劳动合同约定的工资、奖金等劳动报酬范畴。
   • 它通常不涉及法律上的强制义务，而是公司自愿给予的。

2. 接收慰问金的合法性：

   • 接收公司送的慰问金，并不违反任何法律法规。
   • 除非慰问金与某种非法行为（如贿赂、利益输送等）相关联，否则接收是合法的。

3. 对工伤赔偿的影响：

   • 如果你因生病可能构成工伤（如职业病或工作过程中突发疾病等），接收慰问金通常不会影响你后续申请工伤鉴定和赔偿。
   • 工伤赔偿是基于你的实际损失和法律规定，与是否接收慰问金无直接关联。

人情角度

1. 公司的关怀：

   • 公司送慰问金，往往是对员工生病的一种关怀和慰问，体现了公司的人文关怀。
   • 接收慰问金，可以视为对公司关怀的接受和感谢。

2. 员工与公司的关系：

   • 接收慰问金有助于维护良好的员工与公司关系，增强员工的归属感和忠诚度。
   • 当然，如果你对慰问金有顾虑或不想接受，也可以与公司沟通，表达你的想法。

特殊情况考虑

1. 慰问金与后续待遇：

   • 如果你担心接收慰问金会影响公司后续对你的待遇（如工资调整、晋升机会等），可以与公司明确沟通，了解慰问金的性质和目的。
   • 通常情况下，慰问金与这些待遇无直接关联。

2. 慰问金数额较大：

   • 如果慰问金数额较大，且你担心可能涉及某种利益输送或不当得利，可以咨询专业人士（如律师或财务顾问）的意见。
   • 但一般情况下，公司送的慰问金数额不会过大，且属于合法范畴。

建议：

• 如果你生病且公司送了慰问金，从法律和人情角度，通常可以接收。
• 如果你对慰问金有顾虑或不想接受，可以与公司沟通，表达你的想法和原因。
• 如果你因生病可能构成工伤，建议及时申请工伤鉴定和赔偿，以维护自己的合法权益。

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