关于公司上班生病能请多少天假的问题，这主要取决于你所在公司的具体规章制度以及你享受的医疗期长短。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定自己的请假制度，包括病假、事假、年假等。这些制度通常会明确规定病假的申请流程、所需证明材料以及请假天数的上限。
   • 因此，你首先需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假的具体规定。如果公司有明确的病假天数限制，那么你需要在这个范围内申请病假。

2. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 医疗期的具体计算方式如下：
     • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
     • 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
   • 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

3. 特殊情况：

   • 如果你患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
   • 此外，如果你在医疗期内病情严重或者需要长期治疗，也可以与公司协商延长病假时间。

建议：

• 如果你需要请病假，首先应该按照公司的规章制度进行申请，并提供必要的医疗证明。
• 如果你的病假时间超过了公司规定的上限，但仍在医疗期内，你可以与公司沟通，说明你的病情和需要继续治疗的情况，争取公司的理解和支持。
• 如果公司拒绝你的病假申请或者违反了医疗期的相关规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

总结：公司上班生病能请多少天假，既受到公司规章制度的限制，也受到医疗期规定的保护。在申请病假时，你需要了解并遵守公司的规定，同时也要了解自己的权益和医疗期的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。