退休返聘人员在公司倒闭时，一般不享受与在职员工相同的经济补偿，但可根据返聘协议约定或实际损失情况主张相应权益。具体分析如下：

1. 退休返聘人员的法律性质
   退休返聘人员与用人单位之间通常形成劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的纠纷不适用劳动法调整，而是按民事合同关系处理。因此，公司倒闭时，退休返聘人员无法主张经济补偿金、赔偿金等劳动法项下的权益。

2. 返聘协议的约定是关键
   若返聘协议中明确约定了公司倒闭时的补偿条款（如支付未履行期间的劳务报酬、违约金等），则公司需按协议履行。例如：

   • 协议约定“若公司提前终止返聘，需支付1个月劳务报酬作为补偿”，则公司应依约支付；
     
   • 若协议未约定补偿，则退休返聘人员无权强制要求公司支付额外费用，但可主张已提供劳务的未结报酬。

3. 实际损失的赔偿主张
   若公司倒闭导致退休返聘人员遭受实际损失（如因公司未提前通知而产生的交通费、误工费等），可依据《民法典》第5百七十七条（违约责任）或第1千一百六十五条（侵权责任）主张赔偿。但需注意：

   • 需证明损失与公司倒闭存在直接因果关系；
     
   • 赔偿范围以实际损失为限，且需提供证据（如发票、合同等）。

4. 特殊情形：未享受养老保险待遇的退休返聘人员
   若退休返聘人员未享受养老保险待遇且未领取退休金，其与用人单位可能被认定为劳动关系（需结合地方司法实践判断）。此时，公司倒闭需按《劳动合同法》第44条、第46条支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但此类情形较少见，需以法院或仲裁机构认定为准。

建议行动步骤：

1. 核查返聘协议中关于公司倒闭的补偿条款；
   
2. 整理已提供劳务的未结报酬清单及证据；
   
3. 若存在实际损失，收集相关凭证（如医疗费、交通费发票等）；
   
4. 与公司协商补偿方案，或通过诉讼/仲裁主张权益。
   

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