结论前置：未经员工同意的调岗行为，其合法性需根据具体情况来判断，并非绝对合法或非法。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了调岗的条件、程序或范围，且用人单位的调岗行为符合这些约定，那么即使未经员工即时同意，该调岗行为也可能被视为合法。
   • 例子：若劳动合同中规定，因公司业务需要，员工需接受公司内部的岗位调动，且调动后薪资、福利等条件不变或有所提升，那么公司在此框架下的调岗行为通常是合法的。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，用人单位的调岗行为也可能因合理性而被认定为合法。合理性通常包括调岗的必要性、目的正当性、对员工权益的影响程度等因素。
   • 例子：如果员工因健康原因无法继续从事原岗位工作，用人单位将其调岗至更适合其身体状况的岗位，且调岗后薪资、福利等条件未受不利影响，这样的调岗行为通常被认为是合理的，因此也是合法的。

3. 未经同意的调岗风险：

   • 如果用人单位未经员工同意，且调岗行为不符合劳动合同的约定或缺乏合理性，那么该调岗行为可能被视为违法。员工有权拒绝调岗，并可能因此要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复原岗位等。
   • 例子：若用人单位未经员工同意，擅自将其从高薪岗位调至低薪岗位，且未提供合理的解释或补偿，这样的调岗行为很可能被视为违法，员工有权提出异议并寻求法律救济。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，用人单位可能享有单方面调岗的权利。但即使如此，用人单位也需遵循一定的程序和规定，确保调岗行为的合法性和合理性。
   • 例子：若员工因严重失职给公司造成重大损失，公司根据内部规章制度或劳动合同的约定，有权将其调岗至其他岗位或降低其薪资等级。但在此过程中，公司需确保调岗决定的合理性，并遵循相应的程序要求。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临未经同意的调岗行为，应首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
• 对于用人单位而言，在调岗前应充分与员工沟通协商，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，应完善内部规章制度和劳动合同条款，明确调岗的条件、程序和范围等事项，以减少因调岗引发的劳动争议。

可能法律后果：

• 如果用人单位的调岗行为被认定为违法，可能需要承担支付经济补偿金、恢复原岗位、赔偿损失等法律责任。
• 如果员工因拒绝违法调岗而遭受用人单位的报复或解雇等不利待遇，员工也有权要求用人单位承担相应的法律责任。