公司领导要求加班是否合法，需要分情况讨论：

1. 合法加班的情况：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，如果公司领导在与你协商并取得你同意的情况下要求加班，且加班时间在法律规定的范围内（一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时），那么这种加班是合法的。
   • 支付加班费或安排调休：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。如果公司领导要求加班，并依法支付了加班费或安排了调休，那么这种加班也是合法的。

2. 不合法加班的情况：

   • 强制加班：如果公司领导未经与你协商，单方面强制要求加班，且加班时间超出了法律规定的范围，或者未依法支付加班费或安排调休，那么这种加班是不合法的。你有权拒绝这样的加班要求，并向劳动行政部门投诉举报。
   • 特殊情况下的滥用：虽然《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定了在某些特殊情况下（如自然灾害、事故等紧急事件，或生产设备、交通运输线路等发生故障必须及时抢修时），用人单位可以不经协商直接决定延长工作时间，但即便如此，也需要遵循法律规定的条件和程序，不能随意滥用。如果公司领导以特殊情况为由，频繁或长时间地强制要求加班，且未依法给予相应的经济补偿或调休，那么这种行为也是不合法的。

法律建议：

• 了解自身权益：作为劳动者，你应熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的合法权益，包括休息权、获得劳动报酬权等。
• 与公司沟通：如果遇到公司领导要求不合法加班的情况，你可以尝试与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求，要求公司依法安排加班并支付加班费或安排调休。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。在投诉或寻求法律援助时，记得保存好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等。

可能后果：

• 如果公司领导要求不合法加班，且你拒绝加班或投诉举报后，公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正以及可能的罚款。
• 同时，你也可能因此与公司产生纠纷，甚至面临被解雇的风险。但请记住，你有权依法维护自己的合法权益，不必因此感到恐惧或妥协。

总之，公司领导要求加班是否合法，取决于是否与你协商一致、是否依法支付加班费或安排调休以及是否滥用特殊情况下的加班规定。如果你遇到不合法加班的情况，应勇敢站出来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。