临时辅助用工在性质上通常属于非全日制用工或劳务关系用工的一种特殊形式，具体取决于用工的实际情形和双方约定。以下是对临时辅助用工性质的详细分析：
一、非全日制用工角度
定义与特征：
- 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 临时辅助用工如果符合上述时间限制，且双方约定以小时计酬，那么它可能被视为非全日制用工。
法律关系：
- 在非全日制用工关系中，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
- 双方可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同，但建议签订书面合同以明确双方权利和义务。
权益保障：
- 非全日制用工的劳动者享有与全日制用工劳动者同等的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
- 用人单位应当按照国家规定为非全日制用工的劳动者缴纳工伤保险费。
二、劳务关系用工角度
定义与特征：
- 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，一方提供劳务服务，另一方支付报酬的关系。
- 临时辅助用工如果不符合非全日制用工的时间限制，或者双方明确约定为劳务关系，那么它可能被视为劳务关系用工。
法律关系：
- 在劳务关系中，提供劳务的一方与接受劳务的一方之间建立的是民事合同关系，受《民法典》等民事法律法规的调整。
- 双方应当签订书面劳务合同，明确劳务内容、报酬、支付方式等条款。
权益保障：
- 劳务关系的提供者享有按照合同约定获得报酬的权利，但一般不享有劳动法规定的休息休假、劳动安全卫生保护等权益。
- 如果劳务关系中发生纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、实际操作中的注意事项
明确用工性质：
- 用人单位在招聘临时辅助用工时，应当明确用工性质，是选择非全日制用工还是劳务关系用工，并根据实际情况与劳动者签订相应的合同。
遵守法律法规：
- 无论选择哪种用工形式，用人单位都应当遵守国家相关的法律法规，保障劳动者的合法权益。
及时沟通协商：
- 在用工过程中，如果双方对用工性质、报酬、工作时间等条款有争议，应当及时沟通协商，避免纠纷的发生。
总结来说，临时辅助用工的性质取决于用工的实际情形和双方约定。如果符合非全日制用工的特征，则可能被视为非全日制用工；如果不符合或双方明确约定为劳务关系，则可能被视为劳务关系用工。在实际操作中，用人单位应当明确用工性质，遵守法律法规，及时与劳动者沟通协商，以保障双方的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。