结论：自己写了辞职报告后反悔，是否可以不承认，这取决于多个因素，包括辞职报告的提交方式、公司是否已收到并处理、以及是否存在可撤销的情形等。以下从不同角度进行分析：
一、辞职报告的提交方式与效力
书面提交且公司已收到：
- 如果您以书面形式提交了辞职报告，并且公司已经收到，那么这份辞职报告在法律上通常被视为有效。一旦公司收到辞职报告，它可能会开始安排工作交接、招聘新员工等后续事宜。
- 在这种情况下，如果您反悔并试图不承认辞职报告，可能会面临一定的法律风险。公司可能会依据辞职报告来处理您的离职事宜，包括结算工资、办理离职手续等。
口头提交或未送达公司：
- 如果您只是口头表达了辞职的意愿，或者辞职报告尚未送达公司，那么您反悔并撤回辞职意愿的可能性相对较大。因为口头表达或未送达的辞职报告在法律上可能不被视为有效。
- 但即便如此，为了避免不必要的纠纷，建议您及时与公司沟通，明确表达您的真实意愿。
二、辞职报告的可撤销性
存在重大误解或欺诈：
- 如果您在提交辞职报告时存在重大误解（如误解了公司的政策、待遇等），或者公司存在欺诈行为（如故意隐瞒重要信息、误导您做出辞职决定等），那么您可能有权撤销辞职报告。
- 在这种情况下，您需要收集相关证据来证明存在重大误解或欺诈行为，并依法向劳动争议仲裁委员会或法院申请撤销辞职报告。
辞职报告内容存在瑕疵：
- 如果辞职报告的内容存在瑕疵（如未明确辞职日期、未签字等），那么其法律效力可能会受到影响。但具体是否可撤销，还需根据瑕疵的性质和程度来判断。
- 如果瑕疵不影响辞职报告的整体效力和公司的正常处理流程，那么您可能难以仅凭瑕疵来撤销辞职报告。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 如果您反悔并希望继续留在公司工作，建议您尽快与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您的真实意愿和原因。
- 通过沟通，您可以尝试协商解决此事，看是否能够达成一致意见并撤销辞职报告。
保留证据：
- 如果您认为辞职报告存在可撤销的情形（如重大误解、欺诈等），建议您及时收集相关证据来支持您的主张。
- 证据可以包括书面材料、录音、录像、证人证言等，这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果您无法与公司协商解决此事，或者公司拒绝撤销辞职报告并坚持要求您离职，那么您可以考虑寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，辞职是一件严肃的事情，需要谨慎对待。在提交辞职报告前，请务必充分考虑自己的职业规划和未来发展，避免因为一时冲动而做出后悔的决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。