结论：员工上班路上逆行被车撞了，是否算工伤需根据具体情况判断，一般情况下，若员工承担主要或全部责任，则不属于工伤；若员工承担非主要责任，则可能属于工伤。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，要构成工伤，必须满足两个条件：一是发生在上下班途中；二是受到非本人主要责任的交通事故伤害。
逆行情况下的责任划分：
- 逆行是违反交通规则的行为，通常会被认定为承担事故的主要或全部责任。
- 如果员工在上班路上逆行被车撞，且经交通管理部门认定员工承担主要或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况不属于工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果员工逆行并非导致事故的主要原因，或者对方也存在过错（如超速、酒驾等），且经交通管理部门认定员工承担非主要责任，那么这种情况可能构成工伤。
- 此外，如果员工逆行是为了避让其他车辆或行人等紧急情况，且该行为与事故发生无直接因果关系，也可能影响工伤的认定。
法律建议：
- 及时报警并保留证据：发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定。
- 了解责任划分：积极与交通管理部门沟通，了解事故责任划分情况，以便判断是否符合工伤认定的条件。
- 申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
后续行动：
- 如果员工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在处理工伤纠纷过程中，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设员工A在上班路上逆行被车撞，经交通管理部门认定A承担全部责任，那么A的情况不属于工伤。
- 假设员工B在上班路上逆行是为了避让突然冲出的行人，结果被另一辆车撞伤，经交通管理部门认定B承担次要责任，那么B的情况可能属于工伤。
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