工作中导致旧伤复发是否能算工伤，主要取决于旧伤是否与当前工作有直接关联，以及是否符合当地工伤保险政策的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被视为工伤的情况
之前工伤导致的旧伤复发
- 如果职工之前的旧伤是因工伤引起，并且在工作期间因相同或类似的工作任务导致旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认，这种情况下可以按照工伤来处理。此时，职工将享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
- 举例：员工之前因工作受伤导致手腕骨折，经过治疗后基本恢复。但在工作中因再次搬运重物导致手腕旧伤复发，这种情况下，如果经劳动能力鉴定委员会确认，可以视为工伤复发，享受相应的工伤保险待遇。
职业病导致的相关损伤复发
- 职工患职业病后，由于工作环境等因素导致与该职业病相关的旧损伤复发，在符合相应的认定程序和条件下，也可能被认定为工伤。这要求职工必须按照规定的程序进行诊断和鉴定，并提供充分的证据来证明损伤与工作环境的关联性。
- 举例：员工长期在噪音环境下工作导致听力受损，被认定为职业病。后因工作环境未改善，听力旧伤复发，这种情况下，如果符合认定程序和条件，可以视为工伤复发。
特殊情形下的旧伤复发
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，并享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、不属于工伤的情况
非工作原因导致的复发
- 如果旧伤并非由当前工作造成，且复发与工作无直接关联，那么一般情况下不被视为工伤。这是因为旧伤是过去已经形成的损伤，并非本次工作中新发生的事故伤害。
- 举例：员工之前因个人原因受伤导致腿部骨折，经过治疗后基本恢复。但在工作中因不慎摔倒导致腿部再次受伤，这种情况下，由于旧伤与工作无直接关联，因此不被视为工伤。
个人原因导致的复发
- 若旧伤的复发是由于个人未遵医嘱、过度活动等非工作因素导致，同样不太可能被认定为工伤。
- 举例：员工之前因工作受伤导致腰部扭伤，医生建议休息并避免剧烈运动。但员工未遵医嘱，在工作之余进行剧烈运动导致腰部旧伤复发，这种情况下，由于复发是由个人原因导致，因此不被视为工伤。
三、申请工伤认定的建议
在遇到工作导致旧伤复发且存在争议的情况下，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作任务描述、工作环境证明等），并按照当地的工伤认定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。由社会保险行政部门依据具体情况和相关法律法规作出认定决定。
四、地区差异与注意事项
需要注意的是，不同地区的工伤保险政策可能存在差异。因此，在具体情况下，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。我可以根据你的具体情况和当地的法律法规来为你提供更详细的指导和建议。
综上所述，工作中导致旧伤复发是否能被认定为工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。在申请工伤认定时，务必提供充分的证据并遵循当地的相关规定和程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。