工厂压工资不给，这是违法行为，你有权要求工厂支付被拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂压工资不给，明显违反了这一法律规定，你有权要求工厂立即支付被拖欠的工资。

二、维权途径与建议

1. 与工厂协商：

   • 首先，你可以尝试与工厂进行协商，明确表达你的诉求，即要求工厂支付被拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以证明你与工厂之间的劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。
   • 劳动监察部门将会对工厂进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，工厂需要按照裁决结果支付被拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要提交起诉状和相关证据材料。
   • 人民法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，工厂需要按照判决结果支付被拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。

三、注意事项与风险提示

1. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同、协商记录、投诉材料等。
   • 这些证据将是你维权的重要依据，务必妥善保管。

2. 及时行动：

   • 发现工厂压工资不给后，应尽快采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或维权难度增加。
   • 同时，也要注意法律时效问题，确保在法定时效内提起仲裁或诉讼。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总结来说，工厂压工资不给是违法行为，你有权要求工厂支付被拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，及时行动，并寻求专业帮助以确保维权成功。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。