撞死人后工作能否保住，这并非一个单纯的法律问题，而是涉及法律责任、单位规章制度以及具体情况综合判断的结果。以下我从几个关键角度为你详细分析：

1. 法律责任角度：

   • 如果撞死人的行为构成交通肇事罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，你可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。这种情况下，单位可能会依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 如果撞死人的行为不构成犯罪，但存在过错（如违反交通规则），你可能需要承担民事赔偿责任。虽然这不会直接导致你失去工作，但单位可能会根据你的行为性质和后果，考虑是否对你进行纪律处分或调整工作岗位。

2. 单位规章制度角度：

   • 不同单位有不同的规章制度，对于员工涉及交通事故等严重违法或违规行为，单位通常会有明确的处理规定。这些规定可能包括停职检查、降职降薪、解除劳动合同等。
   • 因此，你需要仔细查阅单位的规章制度，了解单位对于此类情况的具体处理方式和程序。

3. 具体情况综合判断角度：

   • 除了法律责任和单位规章制度外，工作能否保住还取决于多种因素，如你的工作表现、单位对你的依赖程度、事故的具体情况（如是否在工作时间、工作地点发生）等。
   • 如果事故发生在非工作时间、非工作地点，且你平时工作表现良好，单位可能会考虑给予你一定的宽容和处理。

给你的建议：

• 首先，你需要积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事故经过和原因。
• 其次，及时与单位沟通，了解单位对于此类情况的处理态度和规定，以便做好应对准备。
• 如果可能的话，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律责任和权益，以便更好地维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果构成交通肇事罪，你将面临刑事处罚，并可能因此失去工作。
• 如果不构成犯罪但存在过错，你可能需要承担民事赔偿责任，并可能面临单位的纪律处分或调整工作岗位。

总之，撞死人后工作能否保住，需要综合考虑法律责任、单位规章制度以及具体情况等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。