公务员撞死人后是否还能继续工作，需根据具体情况判断，主要取决于事故责任认定、是否构成犯罪以及单位的具体处理。以下从不同角度为您详细分析：

1. 事故责任与刑事责任

• 若事故由公务员全责或主责，且构成交通肇事罪：
  根据《刑法》第133条，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

  • 公务员身份不影响定罪，但单位可能根据内部规定（如《公务员法》第59条）对其作出处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
    
  • 若被判处刑罚（如缓刑或实刑），根据《公务员法》第26条，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，已在职的公务员可能被开除公职。

• 若事故由对方全责或公务员无责：
  公务员无需承担刑事责任，单位通常不会因此解除劳动关系，但可能根据内部纪律要求其配合调查或接受安全教育。

2. 单位处理与行政处分

• 即使不构成犯罪，单位仍可能处分：
  根据《公务员法》第59条，公务员不得有“违反职业道德、社会公德和家庭美德”的行为。若事故因公务员严重违反交通规则（如酒驾、逃逸）导致，单位可能给予行政处分，甚至开除公职。

  • 处分程序：单位需依据《行政机关公务员处分条例》调查取证，听取公务员陈述和申辩，作出书面处分决定。

• 单位处理与刑事处罚的关系：
  行政处分（如撤职）与刑事处罚（如有期徒刑）可并行。若公务员被判刑，单位必须依法开除公职；若仅受行政处分，单位可酌情决定是否保留其工作。

3. 民事赔偿与工作影响

• 民事赔偿不影响工作资格：
  即使公务员需承担民事赔偿责任（如赔偿死者家属），只要未被追究刑事责任或未受开除处分，仍可继续工作。但赔偿能力可能影响其经济状况，间接影响工作状态。

4. 特殊情形：职务行为与个人行为

• 若事故发生在执行公务时：
  根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此时，公务员个人可能无需承担民事赔偿，但单位可能追究其行政责任（如因疏忽导致事故）。

  • 若构成犯罪（如危险驾驶罪），仍需个人承担刑事责任，单位可能同时处分。

• 若事故为个人行为：
  与职务无关的事故，单位处理更侧重于内部纪律，刑事责任由个人承担。

法律建议

1. 立即配合调查：无论是刑事调查还是单位内部调查，公务员应如实陈述事实，避免隐瞒或伪造证据。
   
2. 咨询专业律师：涉及刑事责任时，律师可协助争取从轻处理（如自首、立功、赔偿谅解）；涉及单位处分时，律师可协助申诉或协商。
   
3. 关注单位规定：不同单位对交通事故的处理可能存在差异，需结合单位规章制度判断后果。

总结：公务员撞死人后能否继续工作，需综合事故责任、是否构成犯罪、单位规定等因素。若不构成犯罪且单位未开除，可继续工作；若构成犯罪或单位严格处分，则可能失去公职。如有具体案情，可进一步向我咨询。