帮别人收工资然后转给别人，这一行为确实存在法律风险，具体风险程度取决于多种因素。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 民事法律风险：

   • 不当得利与委托关系：如果你只是基于他人的委托，代为收取工资并转交，且没有从中获取任何利益，那么通常情况下，这种行为在民事法律上可能不构成违法。但是，如果在这个过程中，你因疏忽或故意导致工资款项丢失、被挪用或产生其他损失，你可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 表见代理风险：如果你的行为让第三方（如工资发放方）误以为你有权代表收款人收取工资，而实际上你并没有这样的权限，那么你可能构成表见代理。在这种情况下，如果工资发放方基于对你的信任而支付了工资，而收款人拒绝承认这一支付行为，工资发放方可能会要求你承担相应的法律责任。

2. 刑事法律风险：

   • 挪用资金罪：如果你在代收工资的过程中，将款项挪作他用，且数额较大、超过一定期限未归还，或者进行营利活动、非法活动，那么你可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪可处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
   • 诈骗罪：如果你以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取他人工资款项，那么你可能构成诈骗罪。诈骗罪的刑罚根据诈骗数额的大小和情节的严重程度而定，最高可处无期徒刑。

3. 税务法律风险：

   • 个人所得税代扣代缴义务：如果你代收的工资属于需要缴纳个人所得税的部分，且你未按照规定代扣代缴个人所得税，那么你可能面临税务机关的处罚。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。

建议：

• 在代收工资前，务必明确与收款人的委托关系，并签订书面协议，明确双方的权利和义务。
• 代收工资后，应及时将款项转交给收款人，并保留好转账记录等证据。
• 如果代收的工资涉及个人所得税的代扣代缴义务，务必按照规定履行代扣代缴义务。
• 如果对代收工资的行为存在任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或税务机关，以确保自己的行为合法合规。

总之，帮别人收工资然后转给别人这一行为并非完全无风险，需要谨慎对待。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。