雇佣童工可能构成行政违法或刑事犯罪，具体取决于情节的严重程度。以下是对这一问题的详细解析：
一、行政责任
非法使用童工的一般行政处罚：
- 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，将面临劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将按照更重的标准处罚，或仍按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。
- 同时，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
逾期不改正的加重处罚：
- 若用人单位逾期不改正，即从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。
- 工商行政管理部门将吊销其营业执照，或民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。
二、刑事责任
雇用童工从事危重劳动的刑事犯罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空作业、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重的，将构成犯罪行为。
- 对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
造成事故并构成其他犯罪的数罪并罚：
- 若雇佣童工从事危重劳动造成事故，并触犯其他刑法规定的，如强迫劳动罪、故意伤害罪等，将依照数罪并罚的规定进行处罚。
三、法律建议与后果
严格遵守法律法规：
- 所有用人单位应严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工，并应采取措施保护未成年人的合法权益。
加强监督与举报：
- 社会各界也应加强监督，如发现有人雇佣童工，应及时向相关部门举报，共同维护社会的公平正义和未成年人的健康成长。
法律后果的严重性：
- 雇佣童工不仅可能面临严厉的行政处罚，还可能构成犯罪并承担刑事责任。这将对用人单位的声誉、经营以及直接责任人员的个人前途造成严重影响。
举例说明：假设某工厂非法雇佣了多名未满十六周岁的未成年人从事高强度的体力劳动，且未提供必要的安全保护措施。一旦被发现，该工厂将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括高额罚款和可能的营业执照吊销。同时，工厂的直接责任人员也可能因构成雇用童工从事危重劳动罪而被追究刑事责任。
总结来说，雇佣童工是严格禁止的违法行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，保护未成年人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。