工厂爆炸后，员工可从以下方面着手处理，我将分情况详细说明：

1. 确保自身安全与紧急救治

   • 首要任务是立即撤离爆炸现场至安全区域，避免二次伤害。若自身或同事受伤，应第一时间拨打120急救电话，并联系工厂安全负责人或上级报告事故。
   • 法律依据：根据《安全生产法》第五十六条，员工有权在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场所，工厂不得因此降低工资、福利或解除劳动合同。

2. 报告事故与配合调查

   • 爆炸发生后，工厂需在1小时内向当地应急管理部门报告事故情况（依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条）。员工应如实向调查组提供事故经过、现场情况等信息，协助查明原因。
   • 注意：若工厂隐瞒不报或谎报，员工可向应急管理部门举报（电话12350），并保留举报证据。

3. 工伤认定与赔偿

   • 申请工伤认定：员工或其近亲属需在事故发生后1年内，向工厂所在地社保部门提出工伤认定申请（依据《工伤保险条例》第十七条）。需提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
   • 赔偿范围：若认定为工伤，员工可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）、工亡补助金（若死亡）等赔偿。具体标准按《工伤保险条例》第三十至三十九条执行。
   • 特殊情形：若工厂未缴纳工伤保险，所有赔偿由工厂承担（《工伤保险条例》第六十二条）；若工厂拒不赔偿，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉。

4. 劳动合同与后续安排

   • 合同解除：若工厂因爆炸停产整顿或关闭，需按《劳动合同法》第四十条、第四十一条与员工协商解除合同，并支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。
   • 复工安排：若工厂恢复生产，员工有权拒绝在未消除安全隐患的环境下工作（《安全生产法》第五十五条），工厂不得因此处罚员工。

5. 心理援助与长期健康监测

   • 爆炸事故可能造成心理创伤，员工可向工厂或当地工会申请心理辅导服务。
   • 若爆炸涉及有毒物质泄漏，员工应定期进行健康检查，并保留医疗记录，以防后续出现职业病。

行动建议：

• 立即保存与事故相关的证据（如现场照片、视频、医疗记录、工厂通知等）；
• 与工友联合，通过工会或职工代表与工厂协商赔偿事宜；
• 若遇工厂推诿或威胁，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或直接起诉。

如有具体细节需进一步分析（如工厂责任认定、赔偿金额计算等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。