有罪不起诉的情况下，公职的保留与否需根据具体情形判断，不能一概而论。以下从不同角度进行详细分析：

一、有罪不起诉的类型与公职保留的关系

1. 法定不起诉（绝对不起诉）

   • 情形：根据《刑事诉讼法》第十六条，如犯罪已过追诉时效期限、经特赦令免除刑罚、依照刑法告诉才处理的犯罪没有告诉或撤回告诉、犯罪嫌疑人死亡等情形，检察机关应作出不起诉决定。
   • 公职影响：此类情形下，犯罪嫌疑人未被定罪，通常不会直接导致公职丧失。但若公职人员涉及违纪行为，仍可能面临党纪政务处分，需结合具体违纪情节判断。

2. 酌定不起诉（相对不起诉）

   • 情形：根据《刑事诉讼法》第一百七十七条第二款，犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的，检察机关可作出不起诉决定。
   • 公职影响：
     • 行政机关公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但“有罪不起诉”不等于“被判处刑罚”，因此是否开除需结合具体情节及单位规定。若单位认为情节轻微，可能给予警告、记过等处分而非开除。
     • 事业单位工作人员：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或撤职以上处分。但“有罪不起诉”不构成“被判处刑罚”，因此是否处分需单位自主决定，通常需结合违纪情节。
     • 国有企业人员：根据《企业职工奖惩条例》及相关规定，国有企业员工被追究刑事责任的，企业可解除劳动合同。但“有罪不起诉”不等于“被追究刑事责任”，因此企业需结合内部规定及员工行为性质决定是否解除合同。

3. 存疑不起诉（证据不足不起诉）

   • 情形：根据《刑事诉讼法》第一百七十五条第四款，检察机关认为证据不足，不符合起诉条件的，应作出不起诉决定。
   • 公职影响：此类情形下，犯罪嫌疑人未被定罪，公职保留的可能性较大。但若公职人员涉及违纪行为，仍可能面临党纪政务处分，需结合具体证据及违纪情节判断。

二、公职保留的例外情形

• 特定罪名或情节：即使未被起诉，若公职人员涉及贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪，或行为性质恶劣、社会影响严重，即使检察机关作出不起诉决定，单位仍可能依据党纪政务规定给予开除处分。
• 单位自主规定：部分单位可能制定内部规定，明确“有罪不起诉”即视为“违纪严重”，直接给予开除处分。此类规定需符合法律法规，且不得滥用。

三、法律建议

1. 及时咨询专业律师：若面临“有罪不起诉”情形，建议立即咨询专业律师，了解具体法律后果及应对策略。
2. 主动与单位沟通：在检察机关作出不起诉决定后，主动与单位沟通，说明情况，争取从轻处理。
3. 关注党纪政务处分：即使未被起诉，仍需关注是否可能面临党纪政务处分，提前做好应对准备。

总结：有罪不起诉的情况下，公职的保留与否需结合不起诉类型、公职人员身份、单位规定及具体情节综合判断。建议面临此类情形时，及时咨询专业律师，了解具体法律后果及应对策略。