六一儿童节若被安排加班，加班工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若六一儿童节当天属于法定休假日（针对部分群体）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，六一儿童节属于部分公民放假的节日，仅针对不满14周岁的少年儿童放假1天。对于符合放假条件的群体（如学生、学龄前儿童），不存在“加班”问题；但若用人单位安排符合放假条件的员工（如幼儿园教师、儿童相关行业从业者）在六一当天工作，则属于法定休假日加班，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。

2. 若六一儿童节当天不属于法定休假日（针对普通劳动者）
   对于不满足放假条件的劳动者（如成年员工、非儿童相关行业从业者），六一通常不视为法定休假日。若用人单位安排加班，需按以下规则处理：

   • 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费；
     
   • 休息日加班：若六一恰逢周末，用人单位可安排调休；若无法调休，则需支付不低于工资200%的加班费。

关键提醒：

• 加班费计算基数通常为劳动者本人月工资，需包含基本工资、奖金等固定收入，但不含福利性收入（如交通补贴、餐补）；
  
• 实践中，部分用人单位可能以“六一非全体公民假日”为由拒绝支付加班费，劳动者可保留考勤记录、加班通知等证据，通过劳动仲裁维护权益；
  
• 若用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定（如综合计算工时制），需按约定执行，但不得低于法定标准。

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。