针对您提出的“在职期间考证，离职是否要自费”的问题，这主要取决于您在职期间考证的具体情况以及您与用人单位之间的约定。

首先，我们需要明确的是，如果用人单位为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，且双方签订了服务期协议，明确约定了服务期以及违反服务期应支付的违约金（即赔偿用人单位所支付的培训费用），那么在这种情况下，如果您在服务期内离职，确实可能需要按照协议约定向用人单位支付一定的违约金，这部分费用可能包括您考证的相关费用（如果考证被视为专项培训的一部分）。

然而，如果用人单位并未为您提供专项培训费用，或者提供的培训并非专业技术培训（比如是入职培训或日常业务培训），或者双方并未签订服务期协议，那么在这种情况下，您离职时通常不需要自费支付考证的费用。

具体到您的情况，如果您在职期间考证是用人单位为了提升您的专业技能而安排的，并且用人单位为此支付了专项培训费用，同时双方也签订了服务期协议，那么您离职时可能需要按照协议约定支付一定的违约金。但如果考证是您个人为了提升自己的职业竞争力而自行选择的，且用人单位并未为此支付任何费用，或者双方并未就此签订任何协议，那么您离职时就不需要自费支付考证的费用。

因此，我建议您先回顾一下自己与用人单位之间的劳动合同以及任何可能的培训协议或服务期协议，以明确双方的权利和义务。如果您对协议内容有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。