结论前置：签了劳动合同并不影响工伤认定，只要符合工伤认定的条件，即使已经签订了劳动合同，劳动者依然可以申请工伤认定。
详细解释与法律背景：
劳动合同与工伤认定的关系：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它证明了劳动者与用人单位之间存在劳动关系，是申请工伤认定的基础材料之一，但并非决定性因素。
- 工伤认定主要关注的是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。只要符合这些条件，无论是否签订劳动合同，劳动者都有权申请工伤认定。
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 此外，还有视同工伤的情形，如职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。
签订劳动合同后的工伤认定流程：
- 劳动者在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
未签订劳动合同的工伤认定：
- 即使未签订劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据），同样可以申请工伤认定。
- 在这种情况下，劳动者可能需要先通过劳动争议仲裁委员会确认与用人单位存在劳动关系，然后再进行工伤认定。
法律建议：
- 对于已经签订劳动合同的劳动者，在发生工伤后，应尽快与用人单位沟通，要求用人单位及时提出工伤认定申请。
- 如果用人单位拒绝或拖延提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 在申请工伤认定时，劳动者应提供充分的证据证明工伤事实，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
可能法律后果：
- 如果劳动者符合工伤认定条件但未及时申请工伤认定，可能会错过申请时效，导致无法享受工伤保险待遇。
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，劳动者可以从工伤保险基金中先行支付，然后由工伤保险基金向用人单位追偿。
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