结论：劳动仲裁过时效后，您仍然可以去法院确认劳动关系，但需注意诉讼时效及相关法律规定，并准备好充分的证据来支持您的诉求。
分析说明：
劳动仲裁时效与法院诉讼的关系：
- 劳动仲裁时效是指劳动者在知道或应当知道其权益被侵害后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法定时间限制。若超过此时效，劳动争议仲裁委员会可能不予受理。
- 然而，劳动仲裁时效的经过并不影响您向法院提起诉讼的权利。法院诉讼是另一种解决劳动争议的途径，其时效规定与劳动仲裁不同。
法院确认劳动关系的诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动争议案件向法院提起诉讼的时效通常为一年（具体可能因地区和案件类型而异，但一般原则如此），自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但需注意，此处的“一年”并非绝对，对于某些特定情况，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诉讼阶段，同样会考虑这些因素。
- 若您已错过劳动仲裁时效，但仍在法院诉讼时效内，您仍可以向法院提起诉讼，请求确认劳动关系。
准备充分证据的重要性：
- 在向法院提起诉讼时，您需要提供充分的证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 证据的充分性和真实性将直接影响法院的判决结果。因此，在提起诉讼前，请务必收集并整理好相关证据。
特殊场景：
- 如果您与用人单位之间的劳动关系已经终止，并且您希望确认的是终止前的劳动关系，那么您需要特别注意诉讼时效的问题。在这种情况下，您应尽快向法院提起诉讼，以免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
行动建议：
- 尽快咨询专业律师：虽然我可以为您提供一些基本的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您尽快咨询一位专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
- 收集并整理证据：在提起诉讼前，请务必收集并整理好相关证据，以支持您的诉求。
- 注意诉讼时效：请密切关注诉讼时效的问题，确保在法定时间内向法院提起诉讼。
后续思考依据：
- 在处理类似案件时，法院通常会综合考虑多种因素，包括劳动关系的存续时间、证据的充分性、双方当事人的陈述等。因此，在准备诉讼材料时，请务必全面、客观地反映案件事实。
- 如果您对法律程序或证据收集等方面存在疑问，不妨多向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。