关于兼职辞退是否可以当天拿到工资的问题，这主要取决于用人单位的工资支付制度以及双方之间的约定，但通常情况下，兼职员工在辞退时是有权要求当天结清工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。虽然兼职员工与全职员工在劳动关系上可能存在一些差异，但这一基本原则同样适用于兼职员工。
   • 在劳动关系终止时（包括辞退），用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬，除非双方另有约定或者法律另有规定。

2. 实际操作角度：

   • 用人单位制度：不同用人单位可能有不同的工资支付制度。有些单位可能规定工资在每月固定日期发放，而有些单位则可能根据员工离职情况即时结算。因此，兼职员工在辞退时能否当天拿到工资，首先取决于用人单位的工资支付制度。
   • 双方约定：如果兼职员工与用人单位在入职时或工作过程中就工资支付时间有明确约定，那么应当按照约定执行。如果约定了辞退时当天结清工资，那么用人单位就应当履行这一约定。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如用人单位资金周转困难或存在其他合理理由，可能无法当天结清工资。但这种情况下，用人单位应当与兼职员工进行协商，并尽快支付工资。

3. 建议与注意事项：

   • 保留证据：兼职员工在入职时应当与用人单位明确约定工资支付时间、方式等事项，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）。
   • 及时沟通：如果兼职员工在辞退时遇到工资支付问题，应当及时与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
   • 法律途径：如果用人单位无正当理由拒绝支付工资或拖延支付工资，兼职员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结来说，兼职员工在辞退时通常有权要求当天结清工资，但具体能否实现还需考虑用人单位的工资支付制度以及双方之间的约定。如果遇到问题，建议兼职员工及时与用人单位沟通并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。