在面临被公司劝退的情况时，您确实有权选择不签字。不过，在做出这一决定之前，有几个关键点需要您特别注意，以确保您的权益得到妥善保护。

首先，不签字并不意味着您必须不上班。如果您不同意公司的劝退决定，千万不要自作主张地停止工作，即使公司口头同意也不行。因为根据很多公司的规章制度，连续旷工三天以上可能被视为严重违反规章制度，公司有权据此解除劳动合同，并且不给予任何经济补偿。因此，您必须确保有明确的证据（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）证明不上班是得到了公司的同意。

其次，如果争议已经产生，您需要积极补救。如果您已经因为某种原因没有上班，并且公司因此认为您旷工，您需要想办法证明当初不上班并非您故意旷工，而是公司的授意。这可以通过人证来证明，最好再辅助以其他证据，如录音等，这些证据往往比较容易取得。

再者，您需要关注公司解除劳动合同的依据。如果公司以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您需要查看该规章制度是否经过了民主程序制定，并且是否对您进行了公示。如果您从未见过这个规章制度，那么依据它对您做出的开除决定，您有权质疑其合法性，并提出异议。

最后，关于解除劳动合同的经济补偿金，这也是一个需要关注的问题。如果公司确实需要解除与您的劳动合同，并且您符合获得经济补偿金的条件，那么公司应该按照相关法律法规的规定向您支付经济补偿金。

综上所述，面对公司的劝退，您有权选择不签字，但必须谨慎处理后续事宜，确保自己的权益不受损害。如果您对公司的决定有异议，或者需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构。