工伤期间出去工作确实可能会产生一定影响，具体影响取决于多种因素，以下从不同角度进行分析：
对工伤认定和赔偿的影响：
- 工伤认定：工伤期间，员工应处于治疗和康复阶段。如果在此期间出去工作，尤其是从事与原工伤无关的工作，可能会引发对工伤真实性的质疑，甚至影响工伤的认定。例如，如果员工声称因工伤无法工作，但实际上却在其他地方工作，这可能会被视为欺诈行为，从而影响工伤认定的结果。
- 赔偿金额：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果工伤期间出去工作，可能会影响停工留薪期工资的发放，因为停工留薪期是基于员工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间来确定的。如果员工在此期间实际在工作，可能会被视为不需要停工留薪，从而影响赔偿金额。
对劳动关系的影响：
- 劳动合同解除：如果工伤期间员工未经允许擅自出去工作，且该行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同约定，公司有权解除劳动合同。这将对员工的就业和收入产生直接影响。
- 劳动纪律处分：即使公司不解除劳动合同，也可能对员工进行劳动纪律处分，如警告、罚款等，这同样会对员工的职业发展和收入产生影响。
对健康恢复的影响：
- 加重伤情：工伤期间，员工的身体需要充分的休息和康复。如果在此期间出去工作，尤其是从事体力劳动或高强度的工作，可能会加重伤情，延长康复时间，甚至导致永久性残疾。
- 影响治疗效果：工伤治疗通常需要遵循一定的医疗方案和康复计划。如果员工在工伤期间出去工作，可能会无法按时接受治疗或康复训练，从而影响治疗效果。
法律建议：
- 遵守医嘱和公司规定：工伤期间，员工应严格遵守医嘱和公司的规定，暂停工作接受治疗。如果确实需要外出或进行其他活动，应事先征得医生和公司的同意。
- 保留相关证据：如果员工在工伤期间确实需要外出工作（如参加康复训练、接受治疗等），应保留相关证据（如医疗证明、请假条等），以证明其外出的合理性和必要性。
- 及时沟通：如果员工对工伤认定、赔偿或劳动关系等方面存在疑问或争议，应及时与公司或相关部门进行沟通，寻求解决方案。
可能后果：
- 如果工伤期间出去工作被认定为违反公司规定或劳动合同约定，员工可能面临劳动合同解除、劳动纪律处分等后果。
- 如果工伤期间出去工作影响了工伤认定或赔偿金额，员工可能无法获得应有的赔偿和待遇。
总结：工伤期间出去工作可能会产生多方面的影响，包括工伤认定和赔偿、劳动关系以及健康恢复等。因此，建议员工在工伤期间严格遵守医嘱和公司规定，暂停工作接受治疗，并在必要时保留相关证据和及时沟通。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询。