结论：工资按当月实际天数计算（日薪制）在特定条件下是合法的，但需满足劳动合同明确约定、计算方式公平合理且不违反法律法规等条件。以下是对此问题的详细分析：

一、日薪制的合法性基础

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者可以协商确定工资分配方式和工资水平。因此，如果双方在劳动合同中明确约定按当月实际天数计算工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式是合法的。

2. 公平合理原则：日薪制的计算方式应确保公平合理，不得损害劳动者的合法权益。特别是在法定节假日加班等特殊情况下，应按照《劳动法》规定支付相应的加班工资。

二、日薪制的计算方式及示例

1. 计算方式：
   • 日工资 = 月工资标准 ÷ 当月实际计薪天数
   • 当月工资 = 日工资 × 当月实际出勤天数

其中，当月实际计薪天数应根据当月实际的日历天数减去当月休息日（非法定节假日）来确定。

1. 示例说明：
   • 假设员工小张的月工资标准为6000元，2024年3月共有31天，其中休息日为8天，则3月实际计薪天数为23天。
   • 日工资 = 6000元 ÷ 23天 ≈ 260.87元
   • 若小张3月实际出勤21天，则其3月工资为：260.87元 × 21天 = 5478.27元

三、法律风险及注意事项

1. 合同约定明确：企业采用日薪制时，必须在劳动合同中与劳动者明确约定工资计算方式，以避免后续因计算方式不清晰而产生劳动纠纷。

2. 确保公平合理：日薪制的计算方式应确保公平合理，不得损害劳动者的合法权益。特别是在员工缺勤、加班或工作未满一个月时，工资计算应准确且公平。

3. 遵守最低工资标准：即使采用日薪制，企业也应确保计算出的工资数额不低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

4. 加班工资支付：在法定节假日加班等特殊情况下，企业应按照《劳动法》规定支付相应的加班工资，即法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、特殊情况下的合法性考量

1. 特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或工作岗位，如建筑行业、销售行业等，其工作时间和薪酬计算方式可能具有特殊性。在这些情况下，如果双方有明确约定且不违反法律法规的强制性规定以及合理原则，按当月实际天数计算工资也可能被视为合法有效。

2. 公司规定与员工权益：不同公司可能还有自己的特定规定，员工在入职前应详细了解公司的工资制度和相关规定。如果公司规定与法律法规相冲突或损害员工权益，员工有权提出异议并寻求法律援助。

总结与建议：工资按当月实际天数计算在特定条件下是合法的，但需满足劳动合同明确约定、计算方式公平合理且不违反法律法规等条件。企业在采用日薪制时，应严格遵守相关法律法规，确保制度的公平性和合法性。同时，员工也应了解自己的权益，如遇不合法情况，应及时向我咨询以维护自身权益。