针对您提出的“感冒请假领导不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场规则和员工权益的常见问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，请假流程通常都会在公司规章制度中有明确规定。因此，第一步您应该做的是查阅公司的请假制度，了解感冒请假是否需要提供医疗证明、请假流程是怎样的，以及领导不批请假时的应对措施等。

如果公司制度中明确规定了感冒请假需要提供医疗证明，那么您可能需要先去医院就诊，获取医生开具的病假证明，再按照公司流程提交请假申请。这样，领导在审批时就有了明确的依据，也更有可能批准您的请假。

如果公司制度中没有明确规定，或者您已经按照公司流程提交了请假申请但领导仍未批准，那么您可以考虑以下几种做法：

1. 与领导进行沟通：

   • 您可以尝试与领导进行面对面的沟通，解释您的病情和需要请假的原因。
   • 强调请假是为了尽快恢复健康，以便更好地投入工作，避免病情恶化影响工作效率。
   • 如果可能的话，提供一些关于感冒症状和恢复时间的医学知识，以增加说服力。

2. 考虑公司的工作安排：

   • 如果您的工作不是特别紧急或重要，您可以向领导说明您可以在请假期间通过远程办公或交接工作等方式尽量减少对工作的影响。
   • 如果您的工作确实需要您在场，您可以考虑调整请假时间，或者在公司允许的范围内寻找其他解决方案。

3. 了解法律权益：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工有权因病请假，并且公司应当给予一定的病假期限。
   • 如果领导无正当理由拒绝您的请假申请，并且您的病情确实需要休息，您可以考虑向公司的人力资源部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好与领导的沟通记录、医疗证明等相关证据，以备不时之需。

最后，我想强调的是，虽然请假是您的权利，但也需要尊重公司的规章制度和领导的管理决策。在沟通时，保持冷静和理性，尽量以解决问题为目标，而不是制造矛盾。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日康复！