在探讨单休情况下的加班工资计算方式时，我们首先要明确的是，这一计算过程需要严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关通知的规定，以确保既合法又公平。以下是一个详细且清晰的计算指南：

一、基础概念明确

1. 月标准工资：这是您与用人单位在劳动合同中明确约定的固定薪资，是计算加班工资等薪资项目的基础。

2. 月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天。这个数字用于统一计算日工资和小时工资，是计算加班工资的关键基准。

3. 平均法定工作天数：在单休制下，虽然每周工作6天，但计算加班工资时，我们仍采用21.75天作为月计薪天数。实际每月工作天数可能因月份天数和法定节假日而有所调整，但这不影响加班工资的计算基准。

二、加班工资计算步骤

1. 计算日工资：

   • 日工资 = 月标准工资 ÷ 21.75天
   • 例如，如果您的月标准工资是5000元，那么日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

2. 计算休息日加班工资：

   • 在单休制下，周六等休息日加班且不能安排补休的，应按不低于日工资标准的200%支付加班工资。
   • 加班工资 = 日工资 × 200%
   • 继续上面的例子，如果周六加班一天，那么加班工资就是229.89 × 200% = 459.78元。

3. 计算法定节假日加班工资：

   • 法定节假日加班的，应按不低于日工资标准的300%支付加班工资。
   • 加班工资 = 日工资 × 300%
   • 例如，国庆节加班一天，加班工资就是229.89 × 300% = 689.67元。

三、当月应发工资计算

• 当月应发工资 = 月标准工资 + 加班工资（如有） + 其他津贴/奖金（如适用）
• 假设您月标准工资5000元，当月正常出勤，周六加班4天无补休，则当月应发工资 = 5000 + 459.78 × 4 = 6839.12元。

四、特别注意事项

1. 地区差异：不同地区可能存在具体规定差异，计算时应以当地法律法规和劳动合同约定为准。

2. 休息保障：企业应确保员工每周至少休息一天，这是合法的最低要求。同时，法定节假日应带薪休假，扣薪是违法的。

3. 特殊情况支付：劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

4. 透明沟通：企业应清晰告知员工工资计算方式，包括计薪天数、加班费计算标准等，确保信息透明，避免纠纷。

综上所述，单休情况下的加班工资计算是一个综合考量多项因素的过程。通过明确基础概念、遵循具体计算步骤，并注意相关事项，您可以确保自己的加班工资得到正确、合法的计算。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询用人单位或相关部门。