工伤七级伤残职工退休时，主要可获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，具体补偿标准及条件如下：

1. 一次性工伤医疗补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤七级职工在解除或终止劳动合同时，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。退休时若劳动合同自然终止（如达到法定退休年龄），理论上仍可主张该补助金，但需注意：

   • 若职工已享受基本养老保险待遇（如按月领取养老金），部分地区可能不再支持此项补助（如《广东省工伤保险条例》第三十二条明确规定“达到退休年龄或已办理退休手续的，不支付”）；
     
   • 若退休时未享受养老保险待遇（如未缴满15年社保），则可能仍可主张，具体需结合地方性法规判断。
     建议：提前查询当地工伤保险实施办法，或提供具体省份进一步分析。

2. 一次性伤残就业补助金
   同样依据《工伤保险条例》第三十七条，该补助金由用人单位支付，条件是“劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同”。退休属于劳动合同自然终止的情形，理论上可主张，但需注意：

   • 若职工已享受养老保险待遇，部分地区可能免除用人单位支付义务（如《浙江省工伤保险条例》第二十七条）；
     
   • 若退休时未享受养老保险待遇，用人单位通常仍需支付，但金额可能因地区而异（如江苏省按当地职工月平均工资的15个月支付）。
     建议：结合退休时是否领取养老金、地方性法规综合判断。

3. 其他潜在补偿

   • 养老保险待遇：若工伤导致伤残影响缴费年限或缴费基数，可能间接影响养老金数额，但此属于社保范畴，非工伤专项补偿；
     
   • 医疗费用：退休后若需继续治疗工伤相关疾病，仍可享受工伤保险医疗待遇（如报销医疗费、配置辅助器具等），但需符合“旧伤复发”条件。

行动建议：

1. 核实退休时是否已享受基本养老保险待遇（如养老金领取记录）；
   
2. 查询所在省份的《工伤保险实施办法》，明确一次性补助金的支付条件及标准；
   
3. 若用人单位拒绝支付，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年，自退休之日起算）。
   

如有进一步细节（如所在省份、是否领取养老金等），可提供信息以便更精准分析。