退休返聘劳务派遣发生工伤，赔偿责任一般由实际用工单位承担，但具体还需根据实际情况和合同约定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系界定
退休人员返聘后，与用人单位之间一般形成的是劳务关系而非劳动关系。这是因为退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格。在劳务派遣的情况下，退休返聘人员与劳务派遣单位签订劳务合同，被派遣至实际用工单位工作。此时，退休返聘人员与劳务派遣单位之间构成劳务关系，而与实际用工单位之间则形成实际用工关系。
二、赔偿责任主体
实际用工单位：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，在退休返聘人员发生工伤的情况下，如果实际用工单位存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训等），则应承担相应的赔偿责任。
- 实际用工单位作为工作场所的管理者，对退休返聘人员的工作安全负有直接责任。如果工伤是由于实际用工单位的过错导致的，那么实际用工单位应承担主要赔偿责任。
劳务派遣单位：
- 劳务派遣单位作为与退休返聘人员签订劳务合同的主体，虽然不直接参与工作管理，但如果其在派遣过程中存在过错（如未对退休返聘人员进行必要的健康检查、未告知实际用工单位退休返聘人员的身体状况等），也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 然而，在大多数情况下，劳务派遣单位的赔偿责任相对较小，主要承担的是因派遣行为本身导致的过错责任。
双方约定：
- 如果劳务派遣合同或返聘协议中有关于工伤事故处理的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按协议执行。这包括赔偿责任主体、赔偿方式及数额等。
三、赔偿处理原则与途径
赔偿处理原则：
- 根据过错责任原则，根据双方的过错程度来确定赔偿责任。如果实际用工单位存在过错，则应承担相应的赔偿责任；如果退休返聘人员自身存在过错（如违反操作规程），则应减轻实际用工单位的赔偿责任。
- 在双方均无过错的情况下，可以根据实际情况由双方分担损失，但这并非法定原则，而是基于公平原则的考量。
赔偿途径：
- 协商解决：双方可以通过友好协商的方式解决赔偿问题。这有助于快速解决问题，减少诉讼成本和时间。
- 调解处理：可以向人民调解委员会等组织申请调解。调解组织会根据双方提供的证据和情况，提出合理的调解方案。
- 诉讼维权：若协商和调解均无法达成一致，退休返聘人员可以向法院提起民事诉讼，要求实际用工单位承担赔偿责任。在诉讼中，原告需提供充分证据证明劳务关系的存在、工伤事故的发生以及由此造成的损失。
四、预防措施与建议
- 加强安全管理：实际用工单位应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护设施，降低工伤风险。同时，应对退休返聘人员进行必要的安全培训，提高其安全意识。
- 明确合同条款：劳务派遣单位和实际用工单位在签订劳务派遣合同时，应明确双方的权利和义务，包括工伤事故的处理方式、赔偿责任主体等条款。这有助于在发生工伤时明确责任归属，减少纠纷。
- 购买商业保险：为了降低用工风险，实际用工单位可以考虑为退休返聘人员购买商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等）。这样，在发生工伤时，退休返聘人员可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔，从而弥补相关损失。
举例说明：假设一位退休返聘人员在某工厂工作时因机器故障受伤。经调查，机器故障是由于工厂未进行定期维护导致的。在此情况下，工厂作为实际用工单位存在明显过错，应承担主要赔偿责任。如果退休返聘人员与劳务派遣单位签订的劳务合同中明确约定了工伤事故的处理方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则还应按合同约定执行。
综上所述，退休返聘劳务派遣发生工伤时，赔偿责任一般由实际用工单位承担，但具体还需根据实际情况和合同约定来确定。在处理过程中，应注重证据的收集与保存，并充分了解相关法律法规和政策规定，以便更有效地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。