您好，关于您提出的“入职体检尿妊娠是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，入职体检中要求进行尿妊娠（即妊娠测试）是不合法的。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。而《中华人民共和国妇女权益保障法》也进一步指出，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这两部法律都旨在保护女性的平等就业权，防止因性别或怀孕状况而受到就业歧视。

其次，从实际操作和伦理角度来看，怀孕是女性的个人隐私，也是其基本权利之一。在入职前，女性劳动者并没有义务向用人单位告知自己的怀孕情况。强制要求进行尿妊娠测试，不仅侵犯了女性的隐私权，也违背了平等就业的原则。此外，这种做法还可能加剧社会对女性的歧视，限制女性的职业发展，与国家鼓励生育的政策背道而驰。

在实际案例中，也有法院对类似行为进行了判决。例如，上海市浦东新区人民法院就曾处理过一起因入职要求孕检而引发的纠纷。法院认为，用人单位将孕检测试作为入职体检项目，违反了相关法律法规，侵害了劳动者的平等就业权，应承担相应的法律责任。

因此，如果您在求职过程中遇到用人单位要求进行尿妊娠测试的情况，您有权予以拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议用人单位在招聘过程中严格遵守法律法规，依法保障劳动者的权益，共同营造一个公平、公正的就业环境。