结论前置：病退与解除劳动合同是两个相关但独立的过程，劳动者在符合病退条件并成功办理病退后，其与用人单位的劳动合同将依法终止或协商解除。以下是详细的分析和解答：
一、病退的基本条件与流程
病退条件：
- 参保人需已参加养老保险，且累计缴费年限满足要求（一般为15年）。
- 经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，或患有特定严重疾病且治疗后遗有严重后遗症。
- 达到规定的病退年龄，通常男性年满50周岁，女性年满45周岁。
病退流程：
- 准备并提交申请材料，包括《病退（职）鉴定申请表》、个人书面申请、身份证原件及复印件、户口本原件及复印件、完整的病史资料等。
- 社保部门受理申请后，安排劳动能力鉴定，并根据鉴定结果及其他条件进行审核。
- 审核通过后公示，无异议则办理病退手续，核定养老金待遇。
二、病退与劳动合同解除的关系
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着，当劳动者成功办理病退并开始领取养老金时，其与用人单位的劳动合同将自动终止，无需再行解除。
协商解除劳动合同：
- 在病退申请获得批准前，或因其他原因劳动者希望提前解除劳动合同的，可以与用人单位协商解除。此时，双方需就解除劳动合同的原因、经济补偿等事项达成一致，并签订解除协议。
三、病退涉及的经济补偿与社保处理
经济补偿：
- 如果劳动者因病退而解除劳动合同，且用人单位无过错，通常无经济补偿。但若因医疗期满不能胜任工作而被解除，则用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 此外，用人单位依照规定解除劳动合同的，除经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的职工，医疗补助费还需相应增加。
社保处理：
- 解除劳动关系后，劳动者需关注社保的接续问题。可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，或根据当地政策选择其他社保缴纳方式。
- 已办理病退手续并开始享受退休金待遇的劳动者，解除劳动关系不影响退休金的领取。
四、注意事项与建议
了解政策与流程：
- 病退与劳动合同解除涉及多个环节和政策规定，建议劳动者在办理前详细咨询当地社保部门和劳动保障部门，确保了解清楚相关政策和流程。
保留相关材料：
- 在整个过程中，劳动者应保留好所有相关材料和证据，如病退申请表、劳动能力鉴定报告、解除劳动合同协议等，以备不时之需。
维护合法权益：
- 如果用人单位在病退或劳动合同解除过程中存在违规操作或侵害劳动者权益的行为，劳动者有权向相关部门投诉举报或寻求法律援助。
总结：病退与解除劳动合同是两个相关但独立的过程。劳动者在符合病退条件并成功办理病退后，其与用人单位的劳动合同将依法终止或协商解除。在此过程中，劳动者应了解清楚相关政策和流程，保留好相关材料和证据，并维护好自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。