交通事故中负全责的一方，若同时符合工伤认定条件，是可以申报工伤的。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。但在此问题中，我们讨论的是交通事故中负全责的一方，即本人为主要责任的情况，不过，这并不意味着就完全不能申报工伤，关键在于是否同时满足其他工伤认定的条件。
二、交通事故全责与工伤认定的关系
上下班途中的交通事故：
- 如果职工在上下班途中发生交通事故，且本人负全责，那么通常情况下，这不符合“非本人主要责任”的条件，因此不能直接认定为工伤。
- 但是，如果职工能够证明该交通事故的发生与工作有直接关联（如因工作需要加班后回家途中发生事故），或者存在其他特殊情况（如对方车辆违规行驶导致事故，但职工被错误判定为全责），则可能有机会通过法律途径争取工伤认定。
工作过程中的交通事故：
- 如果职工在工作过程中（如驾驶公司车辆外出办事）发生交通事故，且本人负全责，那么这通常会被视为工作过程中的事故伤害。
- 在这种情况下，即使职工负全责，只要事故是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的其他条件（如因工作原因受到伤害），就可以申报工伤。
三、申报工伤的流程与注意事项
- 及时报告：职工在发生事故后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料：申报工伤时，需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
- 配合调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。职工应积极配合调查，提供必要的证据和材料。
- 法律救济：如果工伤认定申请被驳回，职工可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径寻求救济。
四、特殊情况下的工伤认定
在某些特殊情况下，即使职工在交通事故中负全责，也可能被认定为工伤。例如：
- 因工作原因导致的交通事故：如职工因工作需要驾驶车辆，在行驶过程中因工作原因（如紧急送货、接送客户等）发生事故，即使负全责，也可能被认定为工伤。
- 存在第三方责任：如果交通事故中存在第三方责任（如对方车辆违规行驶），且职工能够证明该事故与工作有直接关联，那么即使职工被判定为全责（可能是因证据不足或误判），也有可能通过法律途径争取工伤认定。
建议：在处理此类问题时，职工应首先了解工伤认定的基本条件和流程，并尽快向用人单位报告事故情况。同时，积极收集相关证据和材料，以支持自己的工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。