员工工资发不出来，用人单位的负责人或直接责任人员不一定会坐牢，但可能会面临行政处罚、民事赔偿以及刑事责任等多种法律后果，具体取决于拖欠工资的情节严重程度。以下从不同角度进行详细分析：
一、行政处罚
根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位如果拖欠员工工资，劳动保障行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门还可以对用人单位处以罚款。这些行政处罚措施旨在督促用人单位及时支付工资，保障劳动者的合法权益。
二、民事赔偿
除了行政处罚外，用人单位拖欠员工工资还可能面临民事赔偿。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的利息或损失赔偿。
三、刑事责任
在特定情况下，用人单位拖欠员工工资可能构成犯罪，相关责任人员可能面临刑事责任。根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这意味着，如果用人单位恶意拖欠工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，那么相关责任人员可能面临刑事处罚。
四、特殊情况说明
恶意拖欠与经营困难的区别：如果用人单位确实因为经营困难等客观原因暂时无法支付工资，且能够积极与劳动者协商解决方案，那么一般不会构成犯罪。但是，如果用人单位采取转移财产、逃匿等恶意手段逃避支付工资，或者有能力支付而拒不支付，那么就可能面临刑事责任。
个体工商户与公司的区别：对于个体工商户而言，如果拖欠工资情节严重，也可能面临上述行政处罚、民事赔偿以及刑事责任。而对于公司而言，除了公司本身可能面临处罚外，公司的法定代表人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能因公司的违法行为而承担相应的法律责任。
五、建议与措施
劳动者角度：如果遭遇用人单位拖欠工资的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以通过诉讼等途径维护自己的合法权益。
用人单位角度：用人单位应严格遵守相关法律法规，及时足额支付员工工资。如果确实因为经营困难等客观原因暂时无法支付工资，应积极与劳动者协商解决方案，并尽快筹集资金支付工资。同时，用人单位还应加强内部管理，避免出现恶意拖欠工资等违法行为。
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