工人不签劳动合同，一般并不直接构成违法，但可能会因此丧失一些法律上的权益保障。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工人角度：

   • 不违法的情形：工人不签劳动合同，本身并不直接违反法律法规。劳动合同的签订需要双方自愿，工人有权选择是否签订。然而，不签劳动合同可能使工人在面临劳动纠纷时，难以证明与用人单位之间的劳动关系，从而在维权时处于不利地位。
   • 可能的风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果工人不签劳动合同，而用人单位又未主动提出签订，工人可能因此错过获得双倍工资赔偿的机会。同时，没有书面劳动合同，工人在享受社会保险、福利待遇等方面也可能面临困难。

2. 从用人单位角度：

   • 违法的情形：如果用人单位未与工人签订书面劳动合同，且用工时间超过一个月不满一年，那么用人单位将面临支付双倍工资的法律责任。此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这可能对用人单位的用工管理带来不便。
   • 建议：对于用人单位而言，应当积极与工人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免法律风险和用工纠纷。

3. 实际操作中的建议：

   • 工人方面：尽管不签劳动合同本身不违法，但为了保障自己的合法权益，工人应当主动要求与用人单位签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
   • 用人单位方面：用人单位应当建立健全的劳动合同管理制度，确保与每一位工人都签订书面劳动合同。同时，用人单位还应当加强对劳动合同的宣传和培训，提高工人对劳动合同重要性的认识。

总结来说，虽然工人不签劳动合同本身不直接构成违法，但可能会因此丧失一些法律上的权益保障。因此，无论是工人还是用人单位，都应当重视劳动合同的签订和管理，以维护双方的合法权益。如果你在劳动纠纷或工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。