结论前置：单位要求周末加班给调休是否合法，需分情况讨论。总体来说，在符合法定条件并保障劳动者权益的前提下，单位要求周末加班给调休是合法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据与调休合法性
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关键点解析：
- 休息日加班：即周末加班，如果单位能够安排补休（调休），则无需支付加班费。这是法律赋予用人单位的一种选择权，旨在平衡用人单位的生产经营需要和劳动者的休息权。
- 无法安排补休：如果单位因工作需要无法安排劳动者补休，则必须按照法律规定支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、调休的实践操作与注意事项
调休的安排：
- 单位应与劳动者协商一致后安排调休，确保劳动者的知情权和同意权。
- 调休应尽可能在合理的时间内安排，避免长期拖延或无法实现。
调休的记录与证明：
- 单位应做好调休的记录工作，包括加班时间、调休时间、劳动者签字确认等，以备查证。
- 劳动者也有权要求单位提供调休的证明或记录，确保自己的权益不受侵害。
特殊情况下的调休：
- 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，可能因工作性质无法安排调休。此时，单位应依法支付加班费。
- 如果劳动者因个人原因拒绝调休，单位应与劳动者沟通协商，寻求合理的解决方案。
三、违法调休的法律后果
如果单位违反法律规定，未安排调休也未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付加班费及可能的经济补偿。同时，单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
四、建议与总结
对单位：
- 合理安排工作时间和加班，尽量通过调休来平衡生产经营需要和劳动者休息权。
- 做好加班和调休的记录工作，确保合规性。
- 与劳动者充分沟通协商，尊重劳动者的意愿和权益。
对劳动者：
- 了解自己的权益和法律规定，敢于维护自己的合法权益。
- 在加班时与单位协商调休事宜，确保自己的休息权得到保障。
- 如遇单位违法调休或未支付加班费的情况，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结：单位要求周末加班给调休在符合法定条件并保障劳动者权益的前提下是合法的。但单位应合理安排调休时间、做好记录工作，并与劳动者充分沟通协商。劳动者也应了解自己的权益和法律规定，敢于维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。