公司授权后若行为不合法，公司确实需要承担相应的责任，具体处理方式需根据实际情况来定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司授权后的法律责任
表见代理与职务行为的责任：
- 如果公司授权的员工或代理人在授权范围内以公司名义进行活动，但行为本身不合法（如签订违法合同、实施欺诈行为等），公司通常需要承担由此产生的法律责任。这是因为员工或代理人的行为在外观上构成了公司的行为，第三方有理由相信其代表公司。
- 在表见代理的情况下，即使代理人没有实际的代理权，但因其行为使第三方相信其有代理权，公司也可能需要承担法律责任。
超越授权范围的责任：
- 如果员工或代理人超越了公司的授权范围进行不合法活动，公司是否需要承担责任取决于具体情况。一般来说，如果公司能够证明其已尽到合理的监督和管理义务，且对超越授权的行为不知情或无法控制，公司可能不需要承担全部责任。
- 然而，如果公司存在管理疏忽或未能及时制止超越授权的行为，公司可能仍需承担一定的法律责任。
二、处理方式
内部调查与处理：
- 公司应立即进行内部调查，了解授权后不合法行为的具体情况，包括行为人、行为内容、时间地点等。
- 根据调查结果，公司应采取相应的内部处理措施，如警告、罚款、解雇等，以维护公司的规章制度和内部秩序。
法律救济与赔偿：
- 如果不合法行为已经给公司或第三方造成了损失，公司应考虑通过法律途径寻求救济，如提起诉讼或申请仲裁。
- 在诉讼或仲裁过程中，公司应积极举证，证明自己的无过错或减轻过错，以降低或免除赔偿责任。
- 如果公司确实需要承担赔偿责任，应按照法律判决或仲裁裁决及时履行赔偿义务，以维护公司的信誉和形象。
完善授权与监督机制：
- 公司应完善授权制度，明确授权的范围、期限和条件，确保员工或代理人在授权范围内进行活动。
- 同时，公司应加强对员工或代理人的监督和管理，定期对其行为进行审查和评估，及时发现并纠正不合法行为。
三、预防措施
加强法律培训：
- 公司应定期对员工进行法律培训，提高其法律意识和风险防范能力，确保其在授权范围内进行合法活动。
建立合规文化：
- 公司应倡导合规文化，鼓励员工遵守法律法规和公司规章制度，对违法违规行为进行举报和惩处。
定期审计与检查：
- 公司应定期对授权活动进行审计和检查，确保授权活动的合法性和合规性，及时发现并纠正潜在的问题。
举例来说，如果公司授权一名员工代表公司签订合同，但该员工却利用这一授权签订了一份违法合同，导致公司面临法律纠纷和赔偿责任。在这种情况下，公司应首先进行内部调查，了解合同签订的具体情况；然后，根据调查结果采取相应的内部处理措施；同时，积极寻求法律救济，通过诉讼或仲裁等方式维护公司的合法权益；最后，完善授权与监督机制，防止类似事件再次发生。
总之，公司授权后若行为不合法，公司需要承担相应的法律责任。但通过内部调查与处理、法律救济与赔偿以及完善授权与监督机制等措施，公司可以有效地应对这一问题并降低潜在的风险。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。