您好，关于伤残军人工伤认定条件的问题，这主要涉及到《工伤保险条例》中的相关规定。首先，我们需要明确哪些情况应当被认定为工伤，以及哪些情况视同工伤。

应当认定为工伤的情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形，其中与伤残军人特别相关的是：

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这种情况下，职工可以视同工伤，享受相应的工伤保险待遇（但需注意，这种情况下不享受一次性伤残补助金）。

申请工伤认定的流程：

1. 提交申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 审核与认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核。如果材料不完整，会一次性书面告知需要补正的全部材料。审核通过后，会作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

注意事项：

• 职工在申请工伤认定时，应确保提供的材料真实、完整、有效。
• 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，导致职工无法及时享受工伤保险待遇的，相关费用由用人单位承担。
• 如果对工伤认定结论有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地理解伤残军人工伤认定的条件和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。