迟到早退通常算违反工作纪律，但具体是否构成违纪以及违纪的严重程度，需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度的角度
   大多数公司都会在规章制度中明确规定员工的考勤要求，包括上下班时间、迟到早退的处罚措施等。如果公司的规章制度中明确规定了迟到早退属于违纪行为，并设定了相应的处罚措施（如扣工资、警告、记过等），那么员工迟到早退就违反了公司的工作纪律。
   举例：某公司规章制度规定，员工迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天，扣除当日工资的50%。如果员工经常迟到早退，就可能面临多次处罚，甚至被解除劳动合同。

2. 从劳动合同的角度
   劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工需遵守公司的考勤制度，且迟到早退属于违反劳动合同约定的行为，那么员工迟到早退也构成违约。
   举例：劳动合同中约定，员工需按时上下班，不得迟到早退。如果员工违反此约定，公司有权依据劳动合同的约定进行处理，包括要求员工承担违约责任。

3. 从实际情况的角度
   即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定迟到早退属于违纪行为，但如果员工的迟到早退行为严重影响了公司的正常运营秩序，或者给公司造成了损失，那么公司也有权依据实际情况对员工进行处理。
   举例：某员工经常迟到早退，导致其负责的工作无法按时完成，影响了整个项目的进度，给公司造成了经济损失。在这种情况下，公司有权依据实际情况对员工进行处理，包括要求员工赔偿损失或解除劳动合同。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时上下班，避免迟到早退。
  
• 如果因特殊情况需要迟到或早退，应提前向公司请假并获得批准，以免构成违纪。
  
• 如果公司以迟到早退为由对你进行处理，你有权要求公司出示相关的规章制度或劳动合同条款，并核实处理的合法性和合理性。
  

可能的法律后果：

• 如果员工迟到早退构成违纪，公司有权依据规章制度或劳动合同的约定进行处理，包括扣工资、警告、记过、解除劳动合同等。
  
• 如果员工的迟到早退行为给公司造成了损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
  

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