面对在工厂上班却不给工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、首要步骤：与工厂协商
直接沟通：
- 尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行面对面的友好交流。
- 明确指出您已按劳动合同完成了工作任务，有权获得相应工资报酬。
- 询问工资未发放的具体原因，并要求明确的支付时间。
- 保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续证据。
书面催告：
- 若直接沟通无果，可通过邮政快递等方式向工厂发送催告函。
- 催告函中应详细说明您的工作情况、应得工资数额及要求支付的最后期限。
- 妥善保存快递单据等凭证，以证明您已采取书面催告措施。
二、向劳动监察部门投诉
准备证据材料：
- 劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明您与工厂的劳动关系及工资拖欠情况的材料。
- 与工资有关的聊天记录、电子邮件等辅助证据。
提交投诉：
- 携带上述证据材料前往当地劳动监察部门提出投诉。
- 劳动监察部门将依法对工厂进行监督检查，并可能责令其限期支付工资及进行相应的处罚。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请书：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁申请书中应详细列明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
- 附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
参与庭审：
- 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。
- 在庭审过程中，您需要陈述案件事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。
- 仲裁委员会将根据双方的陈述和证据作出裁决。
四、向法院提起诉讼（如仲裁结果不满意）
准备诉讼材料：
- 若对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内（一般为15天）向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状、相关证据及仲裁裁决书（如果经过仲裁程序）等材料。
参与诉讼过程：
- 法院受理案件后，将安排开庭审理。
- 在诉讼过程中，您需要按照法院的要求进行举证、质证等活动。
- 法院将根据事实和法律作出判决。若判决工厂支付工资而工厂不履行，您可向法院申请强制执行。
五、其他注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保留所有与工资相关的证据材料。
- 证据是维护自己权益的关键，务必确保其完整性和真实性。
举报其他违法行为：
- 如果工厂存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您可一并向相关部门进行举报和投诉。
寻求专业帮助：
- 在维权过程中，如果遇到困难或疑问，建议及时寻求专业律师的帮助和咨询。
- 律师可以为您提供法律意见和指导，确保您的权益得到充分保障。
面对工厂拖欠工资的问题，您应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。从与工厂协商到向劳动监察部门投诉，再到申请劳动仲裁和提起诉讼，每一步都需谨慎操作。同时，务必保留好所有相关证据，以确保自己的诉求能够得到妥善解决。希望这些建议能对您有所帮助。