带薪双休的工资计算主要依据劳动合同约定及国家相关法律法规，核心原则是：双休日属于带薪休假，工资应按正常出勤标准发放，不得因休息而扣减。具体计算方式需结合以下情况分析：

1. 标准工时制下的双休工资计算
   根据《劳动法》第44条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（实践中多按40小时执行），超出部分需支付加班费。双休日属于法定休息日，若未安排工作，工资按正常出勤全额发放；若安排工作且未补休，需支付不低于工资200%的加班费。
   示例：若月工资5000元，日工资=5000÷21.75（法定月计薪天数）≈230元。双休日加班1天且未补休，加班费=230×200%=460元，当月总工资=5000+460=5460元。

2. 综合计算工时制下的双休工资计算
   若经劳动部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期），双休日可能被纳入计算周期内。在周期内总工作时间未超标的，双休日工作不视为加班，工资按正常标准发放；若总工作时间超标，超出部分按150%支付加班费（无论是否双休日）。
   示例：以月为周期，约定每月工作168小时（21天×8小时）。若当月实际工作180小时，超出12小时，加班费=230÷8×12×150%≈517.5元，当月总工资=5000+517.5=5517.5元。

3. 不定时工时制下的双休工资计算
   经批准实行不定时工时制的岗位（如高管、外勤人员），双休日工作一般不视为加班，工资按正常标准发放，但法定节假日工作仍需支付300%加班费。
   示例：月工资5000元，双休日工作但未安排补休，工资仍为5000元；若法定节假日工作1天，加班费=230×300%=690元，当月总工资=5000+690=5690元。

关键提醒：

• 工资计算基数通常为劳动合同约定的基本工资，若未约定，可参考实际发放的工资（扣除奖金、补贴等非固定部分）。
  
• 加班费需以“货币形式”支付，不得以调休、实物替代（双休日加班可优先安排补休，未补休的才支付加班费）。
  
• 若单位未依法支付双休工资或加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及50%-100%的赔偿金。
  

如有具体工资结构或工时制度疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。