结论：建筑工地单方面解除合同后，退场补偿问题需根据解除合同的原因、合同条款以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对退场补偿问题的详细分析。
一、合同解除的原因与补偿
合法解除：
- 如果建筑工地（雇主）因劳动者（如工人）严重违反合同约定或法律法规而单方面解除合同，且解除行为合法合规，那么雇主可能无需支付退场补偿，或者只需支付法定最低标准的补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
违法解除：
- 如果建筑工地单方面解除合同的行为违法，如无正当理由解除合同或解除程序不合法，那么劳动者有权要求雇主支付违法解除合同的赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金通常按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
二、合同条款的约定
- 合同中可能明确约定了单方面解除合同的条件和退场补偿的标准。如果合同条款合法有效，且双方均无异议，那么应按照合同条款执行。
- 注意：合同条款不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效条款。
三、实际损失与补偿
- 如果建筑工地单方面解除合同给劳动者造成了实际损失（如未支付的工资、奖金、福利等），劳动者有权要求雇主进行赔偿。
- 赔偿范围：包括但不限于未支付的劳动报酬、因解除合同而产生的直接经济损失（如搬家费用、重新找工作的费用等）以及可能的间接经济损失（如因失业而导致的收入减少等）。但间接经济损失的赔偿通常较难证明，且法院在判决时可能会予以酌情考虑。
四、建议与行动
- 审查合同：首先，劳动者应仔细审查与建筑工地签订的劳动合同，了解合同中关于解除合同和退场补偿的条款。
- 收集证据：如果认为建筑工地的解除行为违法或不合理，劳动者应收集相关证据（如解除合同通知、工资单、工作记录等）以支持自己的主张。
- 协商与调解：在提起诉讼或仲裁前，劳动者可以尝试与建筑工地进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商和调解无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，建筑工地单方面解除合同后的退场补偿问题涉及多个方面，包括合同解除的原因、合同条款的约定、实际损失与补偿等。如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。