关于工地退场工人工资赔偿的问题，这主要涉及到劳动权益保护和工资支付的相关法律规定。以下是我从多个角度为你进行的分析和建议：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论工人是否退场，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。
   • 如果工地因各种原因需要退场工人，这并不免除其支付工人已提供劳动部分工资的义务。工地应当与工人进行结算，并支付应得的工资。

2. 赔偿情形：

   • 未支付工资：如果工地未支付工人应得的工资，工人有权要求工地支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付一定的赔偿金或利息。
   • 违法解除劳动合同：如果工地违法解除与工人的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），工人除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以要求工地支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据工人在工地的工作年限和工资水平来确定。
     • 计算公式（以经济补偿为例，赔偿金可能为经济补偿的两倍，具体需根据实际情况判断）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 维权途径：

   • 协商：工人可以首先尝试与工地负责人进行协商，要求支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
   • 投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：工人在退场前应当尽量保留与工地相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时提供证明。
   • 及时行动：如果发现工地有拖欠工资或违法解除劳动合同的行为，工人应当及时采取行动，避免超过法定的维权时效。

总结来说，工地退场工人有权获得其已提供劳动部分的工资，并在特定情况下有权要求支付赔偿金。如果工地未履行这些义务，工人可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。