续签劳动合同是否会涨工资，这并没有一个固定的答案，它取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同约定：
- 如果原劳动合同中明确规定了续签时工资调整的具体条款，比如每年涨薪一定比例，那么续签时工资自然会按照约定进行调整。
- 如果劳动合同中没有明确规定续签时的工资调整情况，那么涨工资就不是续签的必然结果，而是需要双方协商确定。
公司政策与惯例：
- 有些公司可能有明确的薪资调整政策，比如根据员工的工作表现、市场薪资水平或公司盈利状况来调整薪资。如果公司有这样的政策，并且你符合涨薪的条件，那么续签时涨工资的可能性就比较大。
- 另外，如果公司过去有续签时涨工资的惯例，那么这也可能成为你续签时涨工资的一个参考因素。
市场薪资水平与个人价值：
- 如果你所在的行业或职位的薪资水平在市场上有所上涨，或者你个人的工作能力、经验或业绩有了显著提升，那么你在续签时提出涨工资的要求就更有依据。
- 你可以通过了解市场薪资水平、评估自己的个人价值，并在续签谈判时提出合理的涨薪要求。
双方协商与谈判：
- 续签劳动合同是一个双方协商的过程，你可以根据自己的情况和需求提出涨工资的要求，而公司则会根据你的表现、市场情况和公司政策来决定是否同意。
- 在协商过程中，你可以充分展示自己的工作成果、贡献和潜力，以争取更好的薪资待遇。
法律建议：
- 在续签劳动合同前，建议你先了解自己的劳动合同中是否有关于薪资调整的条款，以及公司的薪资调整政策和惯例。
- 同时，你也可以通过市场调研来了解自己所在行业或职位的薪资水平，以便在续签谈判时提出合理的涨薪要求。
- 如果公司在续签时拒绝涨工资，你可以根据自己的情况和需求来决定是否接受这个条件，或者考虑寻找其他更好的工作机会。
可能后果：
- 如果双方能够就薪资调整达成一致，那么续签劳动合同将顺利进行，你的薪资待遇也将得到相应的提升。
- 如果双方无法就薪资调整达成一致，那么续签劳动合同可能会受到影响，甚至可能导致你选择不续签或寻找其他工作机会。
总之，续签劳动合同是否会涨工资并没有一个固定的答案，它取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。