税务纪检组找人谈话要求两人陪同，这一行为本身并不直接等同于问题严重，但可能反映出谈话的正式性和严肃性，具体严重程度需结合谈话内容、目的及陪同人员身份等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 谈话的正式性与程序要求
   纪检组谈话通常属于党内监督或行政监督程序，要求两人陪同可能是为了确保谈话过程的合规性（如记录、监督或见证）。根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》及相关税务系统内部规定，谈话需遵循严格程序，陪同人员可能是纪检组成员、工作人员或相关负责人，目的是保证谈话的合法性和有效性。若陪同人员仅为程序性安排，且谈话内容涉及常规工作核查，则问题严重性较低。

2. 谈话内容的敏感性
   若谈话涉及违纪违法线索核查、重大财务问题或举报事项，要求两人陪同可能表明纪检组对谈话内容的重视，需通过多人参与确保信息准确性和程序严谨性。此时需结合谈话具体问题（如是否涉及利益输送、贪污受贿等）判断严重性。若谈话内容仅涉及一般性工作失误或流程问题，则陪同要求更多是程序性保障。

3. 陪同人员的身份与角色

   • 若陪同人员为纪检组正式成员或上级领导，可能反映谈话层级较高，涉及问题需上级直接介入，严重性可能上升；
     
   • 若陪同人员为普通工作人员或记录员，则可能仅为程序性要求，严重性较低；
     
   • 若陪同人员为被谈话人所在单位领导或同事，可能涉及“双规”或内部调查，需进一步评估问题性质。

4. 后续处理措施
   谈话后若未采取进一步措施（如立案调查、移送司法机关等），则陪同要求可能仅是初步核查程序；若谈话后启动正式调查、要求书面说明或采取限制措施（如停职、扣押财物等），则问题严重性显著提升。

建议：

• 若您或相关人员被税务纪检组要求谈话并陪同，首先需确认谈话主题和陪同人员身份，保持冷静配合，避免对抗或隐瞒；
  
• 谈话后若对程序或内容有疑问，可要求纪检组出具书面通知或说明，明确谈话依据和目的；
  
• 如涉及个人权益受损（如非法扣押、威胁等），可依据《监察法》《公务员法》等规定主张权利，必要时通过上级纪检部门或法律途径维权。
  

如有具体案件细节或进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合实务经验提供针对性分析。