纪检委叫负责人去谈话，后来又通知法定代表人去问话，这一行为本身并不直接等同于问题严重。需要从多个角度进行法律分析：

一. 谈话的法律依据与性质

1. 法律依据：根据《中华人民共和国监察法》第十九条，“对可能发生职务违法的监察对象，监察机关按照管理权限，可以直接或者委托有关机关、人员进行谈话或者要求说明情况。” 纪检委的谈话行为是依法进行的，是监察机关履行职责的一种方式。

2. 谈话性质：谈话是监察机关了解情况、调查问题的一种常规手段。它可能旨在核实举报信中的问题、了解某些情况、进行廉政教育或提醒谈话等。并非所有谈话都意味着被谈话人存在严重问题。

二. 谈话的可能目的与后果

1. 谈话目的：

   • 核实情况：监察机关可能通过谈话来核实举报或反映的问题是否属实。
   • 了解情况：了解被谈话人的工作职责、相关业务流程等，以便进一步调查。
   • 提醒教育：对于可能存在的苗头性、倾向性问题，进行提醒和教育，防止问题进一步恶化。

2. 可能后果：

   • 无问题：如果谈话中发现没有违纪或违法行为，通常不会对被谈话人产生负面影响。
   • 有问题：如果谈话中发现存在违纪或违法行为，监察机关可能会进一步采取调查措施，如立案调查、采取强制措施等。

三. 对谈话的应对建议

1. 保持冷静：接到谈话通知后，应保持冷静，不要过分紧张或恐慌。了解谈话的性质和目的，有助于更好地应对。

2. 如实陈述：在谈话中，应如实陈述事实，不隐瞒、不歪曲。如果对自己有利的情况或证据，也应主动向调查人员说明。

3. 积极配合：配合调查人员的询问和要求，提供必要的文件和资料。如果调查人员要求说明情况或提供证据，应积极配合并按时提供。

4. 了解权利：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律，被谈话人在接受调查时享有一定的权利，如申诉、控告等。如果认为自己的合法权益受到侵犯，可以依法维护。

我的观点：纪检委叫负责人去谈话，后来又通知法定代表人去问话，这一行为本身并不直接等同于问题严重。它可能是监察机关履行职责、了解情况的一种常规手段。然而，被谈话人应认真对待，如实陈述事实，积极配合调查。同时，也要了解自己的权利，依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。