关于纪检调查结束后问话安排单位2人陪同的法律责任问题，首先需要明确的是，纪检调查本身并不直接规定单位必须安排人员陪同问话，但实际操作中，单位可能会出于保护员工、协助调查或履行管理职责等考虑，安排人员陪同。在此情况下，陪同人员的法律责任主要取决于其具体行为及是否违反了相关法律法规。

1. 陪同人员的法律责任基础：

   • 陪同人员本身并非调查对象，其法律责任主要基于其是否实施了违法行为或违反了职业道德、单位规章制度等。
   • 若陪同人员仅作为观察者或支持者，未参与调查过程，也未对调查对象或调查过程产生不当影响，则通常不承担法律责任。

2. 可能涉及的法律责任情形：

   • 妨碍公务：若陪同人员故意干扰、阻碍纪检调查的正常进行，如阻止调查人员询问、提供虚假信息或隐瞒事实等，可能构成妨碍公务行为，需承担相应的行政责任或刑事责任。
   • 泄露秘密：若陪同人员在调查过程中知悉了国家秘密、工作秘密或个人隐私等敏感信息，并擅自泄露，可能违反保密义务，需承担法律责任。
   • 共同违法：若陪同人员与调查对象共同实施了违法行为，如共同贪污、受贿等，则需作为共同犯罪人承担相应的刑事责任。

3. 单位安排陪同的合规性建议：

   • 单位在安排陪同人员时，应确保陪同人员了解调查的性质、目的和纪律要求，避免其不当行为对调查产生负面影响。
   • 陪同人员应严格遵守调查纪律，不得干扰调查过程，不得泄露调查信息，不得与调查对象进行不当交往。
   • 若陪同人员发现调查对象存在违法行为或调查过程存在不当行为，应及时向单位或调查机关报告。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 陪同人员应保持客观、中立的态度，不得对调查对象进行诱导、威胁或利诱等不当行为。
   • 陪同人员应尊重调查对象的合法权益，如隐私权、陈述权等，不得侵犯其合法权益。
   • 若陪同人员因不当行为导致法律责任的产生，单位可能需根据内部规章制度或相关法律法规对其进行处理，并可能承担相应的管理责任。

总结来说，纪检调查结束后问话安排单位2人陪同，陪同人员的法律责任主要取决于其具体行为及是否违反了相关法律法规。单位在安排陪同人员时，应确保其了解调查纪律和要求，避免不当行为的发生。若您或您所在单位面临类似情况，或有任何法律疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。