结论：员工拿公司把柄要挟公司给不合理的补偿，这一行为有可能构成敲诈勒索，但具体是否构成犯罪，需要结合实际情况进行判断。

分析：

1. 敲诈勒索的构成要件：

   • 敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。
   • 在此情况下，员工若以揭露公司把柄为手段，威胁公司给予不合理的补偿，且该补偿并非员工应得的合法权益，而是出于非法占有的目的，那么该行为就符合敲诈勒索的构成要件。

2. “不合理补偿”的界定：

   • “不合理补偿”通常指的是超出员工应得权益范围的补偿，如无理由的高额赔偿、与工作表现无关的额外奖励等。
   • 若员工提出的补偿要求是基于其合法权益，如应得的工资、奖金、福利等，且这些要求在合理范围内，那么即使员工以揭露公司问题为手段进行争取，也不构成敲诈勒索。

3. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑员工的行为动机、手段、后果以及公司的损失情况等因素来判断是否构成敲诈勒索。
   • 若员工的行为确实构成了敲诈勒索，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

4. 公司的应对策略：

   • 面对员工的敲诈勒索行为，公司应首先保持冷静，不要轻易妥协或支付不合理补偿。
   • 公司可以收集相关证据，如员工的威胁信件、录音、录像等，以证明员工的敲诈勒索行为。
   • 公司可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的内部管理制度，加强员工法律意识教育，避免员工利用公司漏洞进行敲诈勒索。
• 对于员工而言，应遵守法律法规和职业道德规范，通过合法途径维护自己的权益，不要采取非法手段进行威胁或要挟。
• 若公司或员工在面临此类问题时感到困惑或无法处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。