关于您提出的“试用期没有年假能否请事假出去玩”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的实际情境。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期员工是否享有年假，这主要取决于公司的具体规定。虽然带薪年休假是法定福利，但有些企业会规定试用期内员工拥有的年休假，只有在转正后才能使用。因此，在试用期内，您可能并不享有年假，这需要您查阅公司的相关规章制度或劳动合同来确认。

接下来，针对您想要请事假出去玩的情况，事假是劳动者因需要处理私事而向用人单位提出的请假请求。然而，法律并未规定用人单位必须批准事假。是否批准事假，属于用人单位用工自主权的范围。单位可以根据生产经营需要、岗位重要性、请假事由的紧急程度等自行决定。

在您的情况下，如果您想要请事假出去玩，这通常不被视为紧急或必要的私事。因此，公司有权根据自身的生产经营情况和岗位需求来决定是否批准您的事假申请。如果公司认为您的请假会影响正常的工作秩序或生产经营，那么公司可能会拒绝您的申请。

此外，我还想提醒您的是，即使公司批准了您的事假申请，您也需要了解事假期间的工资扣除情况。一般来说，事假期间公司是不会支付工资的，具体扣除方式可能会根据公司的规章制度或劳动合同来确定。

最后，我建议您在考虑请事假之前，先与公司进行充分的沟通，了解公司的请假政策和岗位需求。如果公司确实无法批准您的事假申请，您可以考虑调整您的出行计划或寻找其他合适的解决方案。

总之，试用期没有年假并不意味着您不能请事假，但请事假是否获批取决于公司的具体规定和生产经营需要。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。